Черный ферзь не должен играть за белую пешку
Повторяю обществознание. Хосподи, ну кто придумал такой дебильный предмет...
Цитирую:
Признак административной ответственности - основанием для её возникновения является административное нарушение.
Административное нарушение - это противоправное, виновное действие физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность.

Спасибо, кэп!
Нет, ну это я чайник или они чайник?!
Все я познал этот дзен: мышка - это такая фигня, которую ловят в мышеловку.
А если серьозно: я до сих пор не могу понять как отличить административные правонарушения от любых других, кроме уголовных преступлений...
Цитирую:
Признак административной ответственности - основанием для её возникновения является административное нарушение.
Административное нарушение - это противоправное, виновное действие физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность.

Спасибо, кэп!
Нет, ну это я чайник или они чайник?!
Все я познал этот дзен: мышка - это такая фигня, которую ловят в мышеловку.

А если серьозно: я до сих пор не могу понять как отличить административные правонарушения от любых других, кроме уголовных преступлений...
Это право, и точка ))) Там все определения такие... или подобные ))) Из серии "К.О.: избранные цитаты" там хватает перлов )))
А что касается отличия - оно прежде всего в объекте правонарушения (не знаю, прописано ли в твоей книге, что у правонарушения имеется состав, там субъект, объект, объективная и субъективная стороны) - а это общественные отношения, на которые посягает лицо, и за посягательство на которые установлена та или иная ответственность. В зависимости от степени общественной опасности - уголовная или административная. Гражданско-правовая ответственность - она обычно из неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств или причинения вреда, и всегда имущественная. Дисциплинарная ответственность - ну это, соответственно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и это в рамках трудового права, соответственно, трудовые правооотношения.
Напоминаю себе двух из персонажей с этой картинки:
читать дальше
Основным отличием административных правонарушений является то, что они нарушают действие административных норм. Кароче, это Кодекс об Административных правонарушений (КоАП).
Тебе уже правильно заметили, что существуют следующие виды ответственности:
1. гражданско-правовая;
2. материальная;
3. дисциплинарная;
4. административная;
5. уголовная.
1. гражданско-правовая. Ее цель - защитить участников добровольных отношений, где субъекты (участники) - равны. Например, кто-то нарушил договор, значит, должен компенсировать убытки.
2. материальная. Как правило, присуща трудовому праву. Тут субъекты не равны. Есть работник, а есть работодатель. Работодатель дает работу, обязуясь обеспечить надлежащие условия, а работник обязуется работу выполнить, подчиняясь правилам работодателя. Работодатель может работника уволить и применить другие меры воздействия. Если же кто-то из них по вине другого понес убытки (работодатель незаконно уволил, или работник имущество испортил), то у него наступает материальная ответственность - возместить.
3. дисциплинарная. Это меры за нарушение работником дисциплинарного порядка на данном предприятии (на данной работе). Т.е. еще не уволили, убытков нет, а наказать нужно. Выговор, например, объявить.
5. давай уголовную рассмотрим. Это ответственность за нарушение УК, т.е. совершение деяний, которые отнесены к самым-самым опасным. Все довольно просто. То, что так делать нельзя (убивать, например), установило государство. Тут субъекты снова не равны - человек с одной стороны и государство с другой. Вроде как убил, причинил вред другому человеку, но на самом деле всему государству, потому как нарушил публичный порядок. Если там зарплату не выдал - то это не так страшно, потому как навредил только работнику, а тут, убив, нарушил весь порядок мироздания. Зарплату отсудить можно, а человека не вернешь.
4. административная. А это ответственность за совершение деяний тоже важных, тоже установленных государством как противоправные (субъекты снова не равны), но не таких ужасных, как в уголовном. Снова нарушен публичный порядок, чего не было в первых 3х видах ответственности. Кроме того, здесь еще и юридические лица могут привлекаться, а в уголовном - нет.
Собсна, вот. Вопросы?
К.
1. гражданско-правовая. Ее цель - защитить участников добровольных отношений, где субъекты (участники) - равны. Например, кто-то нарушил договор, значит, должен компенсировать убытки.
2. материальная. Как правило, присуща трудовому праву. Тут субъекты не равны. Есть работник, а есть работодатель. Работодатель дает работу, обязуясь обеспечить надлежащие условия, а работник обязуется работу выполнить, подчиняясь правилам работодателя. Работодатель может работника уволить и применить другие меры воздействия. Если же кто-то из них по вине другого понес убытки (работодатель незаконно уволил, или работник имущество испортил), то у него наступает материальная ответственность - возместить.
3. дисциплинарная. Это меры за нарушение работником дисциплинарного порядка на данном предприятии (на данной работе). Т.е. еще не уволили, убытков нет, а наказать нужно. Выговор, например, объявить.
5. давай уголовную рассмотрим. Это ответственность за нарушение УК, т.е. совершение деяний, которые отнесены к самым-самым опасным. Все довольно просто. То, что так делать нельзя (убивать, например), установило государство. Тут субъекты снова не равны - человек с одной стороны и государство с другой. Вроде как убил, причинил вред другому человеку, но на самом деле всему государству, потому как нарушил публичный порядок. Если там зарплату не выдал - то это не так страшно, потому как навредил только работнику, а тут, убив, нарушил весь порядок мироздания. Зарплату отсудить можно, а человека не вернешь.
4. административная. А это ответственность за совершение деяний тоже важных, тоже установленных государством как противоправные (субъекты снова не равны), но не таких ужасных, как в уголовном. Снова нарушен публичный порядок, чего не было в первых 3х видах ответственности. Кроме того, здесь еще и юридические лица могут привлекаться, а в уголовном - нет.
Собсна, вот. Вопросы?
К.
1. гражданско-правовая. Ее цель - защитить участников добровольных отношений, где субъекты (участники) - равны. Например, кто-то нарушил договор, значит, должен компенсировать убытки.
2. материальная. Как правило, присуща трудовому праву. Тут субъекты не равны. Есть работник, а есть работодатель. Работодатель дает работу, обязуясь обеспечить надлежащие условия, а работник обязуется работу выполнить, подчиняясь правилам работодателя. Работодатель может работника уволить и применить другие меры воздействия. Если же кто-то из них по вине другого понес убытки (работодатель незаконно уволил, или работник имущество испортил), то у него наступает материальная ответственность - возместить.
3. дисциплинарная. Это меры за нарушение работником дисциплинарного порядка на данном предприятии (на данной работе). Т.е. еще не уволили, убытков нет, а наказать нужно. Выговор, например, объявить.
5. давай уголовную рассмотрим. Это ответственность за нарушение УК, т.е. совершение деяний, которые отнесены к самым-самым опасным. Все довольно просто. То, что так делать нельзя (убивать, например), установило государство. Тут субъекты снова не равны - человек с одной стороны и государство с другой. Вроде как убил, причинил вред другому человеку, но на самом деле всему государству, потому как нарушил публичный порядок. Если там зарплату не выдал - то это не так страшно, потому как навредил только работнику, а тут, убив, нарушил весь порядок мироздания. Зарплату отсудить можно, а человека не вернешь.
4. административная. А это ответственность за совершение деяний тоже важных, тоже установленных государством как противоправные (субъекты снова не равны), но не таких ужасных, как в уголовном. Снова нарушен публичный порядок, чего не было в первых 3х видах ответственности. Кроме того, здесь еще и юридические лица могут привлекаться, а в уголовном - нет.
Собсна, вот. Вопросы?
К.